সরকারি চাকরির নিয়োগ ব্যবস্থায় বড় ধরনের পরিবর্তনের প্রস্তাব এসেছে। ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি চাকরিতে মৌখিক পরীক্ষার নম্বর সর্বোচ্চ চার গুণ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব অনুমোদন করেছে প্রশাসনিক উন্নয়ন-সংক্রান্ত সচিব কমিটি।
প্রস্তাব অনুযায়ী, নিয়োগ পরীক্ষায় লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর কাঠামোতে পরিবর্তন আনার পরিকল্পনা করা হচ্ছে। একই সঙ্গে লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পাস নম্বর কমানোর বিষয়টিও বিবেচনায় রয়েছে।
বর্তমান ব্যবস্থায় লিখিত পরীক্ষার ফলের ওপর প্রার্থীদের মূল বাছাই নির্ভর করে। নতুন প্রস্তাব বাস্তবায়ন হলে মৌখিক পরীক্ষার ভূমিকা আগের তুলনায় অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।
সংশ্লিষ্টরা বলছেন, নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর ও বাস্তবমুখী করার লক্ষ্যেই এই পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব, আচরণগত সক্ষমতা এবং বাস্তব জ্ঞান মূল্যায়নে মৌখিক পরীক্ষার গুরুত্ব বাড়ানোর কথা বলা হচ্ছে।
তবে বিশেষজ্ঞদের একটি অংশ এ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। তাদের মতে, ভাইভার নম্বর বেশি হলে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা নিয়ে নতুন প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। কারণ মৌখিক পরীক্ষার মূল্যায়নে ব্যক্তিগত মতামত বা পক্ষপাতের সুযোগ তৈরি হওয়ার আশঙ্কা থাকে।
তারা বলছেন, ভাইভা ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে নির্দিষ্ট মূল্যায়ন কাঠামো, একাধিক পরীক্ষকের উপস্থিতি এবং যথাযথ পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা প্রয়োজন।
প্রস্তাবটি চূড়ান্তভাবে বাস্তবায়নের আগে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় ও কর্তৃপক্ষের আরও পর্যালোচনা প্রয়োজন হবে বলে জানা গেছে।
সরকারি চাকরির নিয়োগে এই নতুন পরিবর্তন কার্যকর হলে ভবিষ্যতে প্রার্থী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বড় ধরনের প্রভাব পড়তে পারে।